| 问题 | 农转非社保补偿标准是多少？ |
| 释义 | 城镇职工社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。跟户口是农村还是城镇无关。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。3、职工工资在300%—60%之间的按实申报。职工工资收入无法确定时其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 公司不买社保补偿标准 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记不但将对其直接负责的主管人处以罚款而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费社保机构可以向行政部门提出申请书面通知其开户银行直接划拨社会保险费还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费保证社会保险费按时足额征收。 社保人死后补偿标准 社保人死后补偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 辞退员工社保补偿标准是什么 辞退员工社保补偿标准：经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定解除或者终止劳动合同用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入但不包括加班费。 事业单位无社保裁员补偿标准是多少 事业单位无社保裁员应赔偿劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位裁员社保怎么补偿 单位裁员对社保没有补偿单位与劳动者解除劳动关系后依法办理社保减员但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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