| 问题 | 养老保险扣除比例是多少？ |
| 释义 | 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人按比例缴纳，其中公积金由单位和个人共同缴存。个体工商户和非全日制从业人员可向社保经办机构申请办理社保登记。五险一金关系到退休问题，需缴纳15年以上才能享受退休金保障。 法律分析 一、养老保险 养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。 二、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金自己怎么交?自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保中心有灵活就业窗口，用来办理个人缴费。 如果您的户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。 个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。 失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。 公积金是由用人单位和当事人共同缴存的长期住房储蓄资金，只有在职人员才有公积金，个人也不能自己缴纳。 五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。 结语 五险一金是每个人在工作中都需要关注的重要问题。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例都有明确规定，个人和单位都有相应的责任。对于个体工商户和非全日制从业人员等特殊群体，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公积金是由单位和个人共同缴存的住房储蓄资金，只有在职人员才能享受公积金制度。五险一金的缴纳关系到以后的退休保障，需要每个人认真对待，确保至少缴纳15年才能享受退休金保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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