| 释义 |
法律分析：其中，不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准，用人单位没有选择权。另外两个标准，一个是劳动合同约定的工资的百分之八十，一个是本单位相同岗位最低档工资，是可以选择的。也就是说，只要试用期工资不低于约定工资的80%，或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就可以了。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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