| 问题 | 上班没签合同被开除了有没有赔偿？ |
| 释义 | 有。用人单位承担支付劳动者双倍薪资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的薪资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月薪资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，一般包括：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 |
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