员工指标未完成罚款是否违法法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工指标未完成罚款是否违法法律问题
释义	法律分析: 用人单位属于违法行为，可以向劳动监察部门举报。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	没收违法所得程序的范围有哪些？违法所得特别没收程序的适用情形是怎样的没收违法所得程序的案件范围违法所得没收程序违法所得没收程序没收违法所得程序适用主体违法所得没收程序适用的罪名的范围包括哪些没收违法所得程序违法所得没收程序没收违法所得程序的案件范围完善违法所得没收程序的措施是如何的完善违法所得没收程序的措施有哪些没收违法所得程序的案件范围法律问题可撤销的情形是什么呢可撤销的情形是什么呢？可撤销的情形是什么可撤销的情形是什么？撤销案件的六种情形民事行为可撤销的五种情形可撤销的民事行为包括民事法律行为可撤销的四种情形可撤销的民事行为有哪些没收违法所得程序的适用条件完善违法所得没收程序的措施是如何的应当向什么提出没收违法所得程序的申请 income tax on profits income tax payments income tax rate income tax reserve income tax return income tax returns in respect of advance payment income tax surcharge income year incoming collection incoming passenger in commendam incompatibility incompatibility incompatibility incompatibility of temper incompatible incompatible provisions incompatible reservation incompatible treaties incompetence incompetence incompetence for a legal entity incompetence from immature age or unsoundness of mind incompetency incompetency

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。