| 问题 | 如何平衡养老金差距 |
| 释义 | 企业和事业单位，包括企业与企业之间养老金存在差距是合理的，这种差距不完全是制度性的，由于行业特定不同，岗位的性质不同，在岗时的工资基数不完全一样，这是导致退休后养老金差距的根本原因。 平衡养老金差距方法如下： 1、政策上要求企业逐步提高职工缴费水平，同时政府也要参与支付更多的养老金。这样可以增加养老基金池的金额，缩小养老金差距； 2、探索建立统一的养老基金制度，普遍适用于不同行业的企业和职工，实现跨机构、跨区域、跨行业养老统筹。这样可以避免在不同企业之间出现差距； 3、鼓励企业建立企业年金制度，对参与企业的高级管理人员或含有高风险的职业等制定更加个性化的养老金规划，增加个人养老储备； 4、鼓励广大职工更多地参与商业养老储备计划，从而减轻国家养老基金的负担，同时也可以增强职工的个人养老保障； 5、及早研究推进养老保险制度改革，强化人人参保，普遍享受的目标，提高养老保险的可持续性和养老金的公平性； 6、 政府可以鼓励加强社区养老服务，为老年人提供更多的养老照护服务。例如，推动建立老年人日间照料中心等，为老年人提供生活照顾和康复护理等服务； 7、 对于养老金差距较大的老年人，可以采取短期和长期的救济救助措施，缓解其经济压力。 综上所述，针对养老金差距问题，需要多方面的措施共同推进，政府、企业、社会和个人都需要做出努力来构筑养老保障体系，实现社会公平和持续发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务局规定享受相应的养老保险待遇。 |
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