| 释义 |
法律分析：有两种方式选择：
1.节后安排补休
2.发放加班费给予经济补偿。
3.春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，一般是月工资收入除以21.75天，小时工资标准就是除以八。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。
加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。
如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时，一月超过36小时，劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补助。
如果用人单位没有给予值班费，这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。
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