| 问题 | 请假扣工资周末是否合法？ |
| 释义 | 请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位暴力威胁或非法限制人身自由、未按约定支付报酬或提供劳动条件。 法律分析 平时请假扣周末工资是不符合劳动法规定的。 用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 请假期间是否可以扣除周末工资？ 根据劳动法规定，员工请假期间是否可以扣除周末工资取决于具体情况。一般情况下，如果员工请假期间包含了周末，雇主有权扣除相应的周末工资。然而，如果员工请假是因为疾病或工伤等原因，根据相关法律规定，雇主不能扣除周末工资。此外，如果公司的劳动合同或内部规章制度中有关于请假期间工资扣除的明确规定，双方应按照合同约定执行。总之，具体情况需根据劳动法和雇佣合同来确定，请假期间是否可以扣除周末工资，建议在请假前与雇主进行沟通，确保权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，员工请假期间是否可以扣除周末工资取决于具体情况。一般情况下，如果员工请假期间包含了周末，雇主有权扣除相应的周末工资。然而，如果员工请假是因为疾病或工伤等原因，根据相关法律规定，雇主不能扣除周末工资。具体情况需根据劳动法和雇佣合同来确定，请假前与雇主沟通，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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