| 问题 | 上海病假最低工资是怎么发放的？ |
| 释义 | 根据国家和本市的有关规定，员工病假工资的计发系数主要与员工的本企业连续工龄有关，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： (1)本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； (2)本企业连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； (3)本企业连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； (4)本企业连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； (5)本企业连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本案中的员工本企业连续工龄已经超过8年，且连续休假在6个月内，因此病假工资应按本人工资的100%计发。 一、确定病假工资的计算基数。 《上海市企业工资支付办法》第九条规定，病假工资的计算基数为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。其中，劳动合同对员工月工资有明确约定的，按劳动合同约定的员工所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的员工所在岗位相对应的月工资确定。同时，病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，企业与员工在劳动合同中约定的月工资为2600元，且实际履行的月工资也是2600元，因此，员工的病假工资基数应为2600元。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。