| 问题 | 做一个月辞职的交社保吗 |
| 释义 | 法律分析：辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定，大部分公司都是以15号为节点：15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。 一、补缴社保方法有哪些？ 1：写补交社保申请报告。首先应当到本地的社会发展资源保障局了解一下该怎样解决，每一地区的现行政策都不同，最好先问下社保局，再从那拿份申请报告来写，把刚开始没有缴纳社保的时间都填清晰了，那样能够清楚知道自己能交多少。 2：请原企业帮助补缴。写完申请报告最好的补缴方式是让原先的企业帮忙把离职的那一段时间的社保补交齐全，每个地区的现行政策都不同。 3：请中介公司帮助交。如今个人社保的体制愈来愈健全了，以致于有许多的代缴社保中介公司再渐渐地掘起，因此如今没有交社保也不用很担忧了，要是交到中介公司去解决，那么很快就能够处理了。由中介公司帮忙确实是需要交纳更多的费用，这一点是不可避免的。 4：自己去交。要是之后的全部个人社保都想自己交才较为安心得话，那么就应当自己去本地的保障局问清除该如何补办，做好这种难题自己就容易自行交社保了，当然与以前企业的合同书这类的能够证明已经交了社保的材料是要带上的。 5：请新企业帮忙交。还有一种方式就是让新企业帮忙把以前停掉的一部分补缴齐整了，可是这种钱确实是要自掏腰包的，因此不要庆幸新企业会帮忙交，得自己计算清楚再交多少钱，不必让新企业给骗了。 二、离职工资法律规定什么时候发 法律上并没有明确规定离职工资发放的时间，但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。 三、月初离职当月的社保单位还缴纳吗 应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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