| 问题 | 劳动合同解除生效的具体时间是什么时候？ |
| 释义 | 本文介绍了用人单位通知劳动者解除劳动合同的相关规定和注意事项。在解除或终止劳动合同时,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当提前31日以书面形式通知用人单位,用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。旷工离职对重新找工作有影响,但对社保等问题没有影响。 法律分析 用人单位通知劳动者解除劳动合同的，当天是双方解除劳动关系的时间。在此过程中，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、旷工离职有什么影响吗 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同 应当提前31日以书面形式通知用人单位。 二、教师解除劳动合同证明需要社保吗? 不需要，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 公司协商解除劳动合同该怎么做 公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下： 1、要求用人单位支付一定的经济补偿； 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 用人单位通知劳动者解除劳动合同的，当天是双方解除劳动关系的时间。在此过程中，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同应当提前31日以书面形式通知用人单位。旷工离职主要对以后重新找工作有影响，对社保等问题并没有影响。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。 第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 |
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