| 问题 | 试用期是否需要缴纳保险和社保？ |
| 释义 | 违法：试用期单位不给员工缴纳社保属违法行为。员工可与单位协商，如无效可投诉社保中心或申请劳动仲裁。单位应在员工转正后补交社保，以避免法律风险。交纳保险是单位和个人的双向义务，试用期也应享受保险。企业上保险是法定义务，不取决于员工意愿。未按时缴纳社保费，社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳可处罚款。劳动者可向人社局举报未购买社保情况。【法律依据】中华人民共和国社会保险法第58条。 法律分析 违法。试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。 如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。 因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 试用期不交保险社保是违法的么？是违法的。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。 结语 试用期单位不给员工缴纳社保是违法行为。如果遇到这种情况，可以先与单位协商处理，如无效可以向社保中心投诉或申请劳动仲裁。用人单位应在员工转正后补交社保，以避免法律风险。交纳保险是单位和个人的双向义务，试用期也应享受保险。企业上保险是法定义务，不能由当事人意愿决定，商业保险不能替代社会保险。单位未按时足额缴纳社保费，需缴纳滞纳金并可能面临罚款。劳动者可向当地人社局举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应在30日内为员工办理社会保险登记。试用期不交社保属于违法行为，可投诉并要求单位改正。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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