| 问题 | 延迟支付工资的的法律责任 |
| 释义 | 单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、补发要求解除合同并获得经济补偿。如单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 单位应该根据劳动合同约定以及法律规定支付劳动报酬，单位拖欠工资行为违法。 1、可以先与单位协商，要求单位支付劳动报酬，并注意录音录像，同时注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料。 2、单位拖欠劳动报酬的，您可以要求单位予以补发，也可以以此为由提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果单位拒绝发放的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 依据我国相关法律的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 法律规定下的延迟支付工资纠纷解决办法 法律规定下的延迟支付工资纠纷解决办法通常涉及以下几个方面。首先，雇员可以通过与雇主进行协商和沟通，寻求解决方案，例如要求雇主支付滞纳金或提前支付部分工资。其次，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和救济。此外，雇员还可以选择通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求支付欠薪并获得相应的赔偿。在解决延迟支付工资纠纷时，重要的是保留相关的证据，例如工资单、合同、通信记录等，以便证明自己的权益。最后，及时咨询专业律师，获取法律意见和指导，以确保自己的合法权益得到维护和实现。 结语 根据我国相关法律规定，单位拖欠工资行为违法。当遇到这种情况时，您可以先与单位协商，并注意收集相关证据材料。如果单位拒绝支付，您可以要求单位补发工资或解除劳动合同并要求经济补偿。根据劳动年限，经济补偿按月工资的标准支付。如果单位仍拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，单位无故拖欠工资可以被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。在解决延迟支付工资纠纷时，保留相关证据并咨询专业律师是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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