| 问题 | 劳动关系终止是否需要签字确认？ |
| 释义 | 劳动合同解除通知书需劳动者签字确认，用人单位需证明通知书送达劳动者方可生效。根据《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存至少二年备查。 法律分析 劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动关系终止的法律要求和程序 劳动关系终止的法律要求和程序通常涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动关系可以通过双方协商一致解除，也可以由一方提出解除申请。在解除劳动关系时，双方应当遵循法定的程序和要求。例如，劳动合同解除需要提前通知对方一定期限，一般是30天。另外，有些特殊情况下，劳动关系可以立即终止，如严重违反劳动纪律或发生严重失职等。无论是解除合同还是终止劳动关系，通常需要书面确认，签字确认是其中一种常见方式。需要注意的是，具体的法律要求和程序可能因国家和地区而异，建议在终止劳动关系前咨询专业律师或相关法律法规。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除和终止需要遵循一定的程序和要求。劳动者单方面解除劳动合同需要签字确认解除通知书，而用人单位单方面解除劳动合同则需要确保通知书送达劳动者并能够证明其收到。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿（如有需要）。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。在终止劳动关系时，需要遵循相关法律法规并咨询专业律师以确保合法性。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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