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问题 离职备份公司资料违法吗
释义
    需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料,备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料,如果该资料涉及到商业秘密就是违法的,就会构成侵犯商业秘密罪,需要承担一定的刑事责任。
    休完产假就离职违法吗
    视情况人而定,合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况:一,协商解除劳动合同。二,劳动者单方解除劳动合同。三,法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    合同到期后离职单位拒开离职证明违法吗
    劳动合同解除或终止后,用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者索赔的途径有以下几种方式:与用人单位协商一致,要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调,要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿申诉,要求用人单位赔偿损失。
    协商离职算违法解除劳动合同吗
    不算。《劳动法》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
    离职工资要次月发这违法吗
    离职工资要次月发违法。劳动者离职,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资,并可责令其支付赔偿金。
    公司不签合同违法吗
    员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司没有和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。根据法律的规定,公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。员工如果不签,公司应当支付经济补偿金。公司超过一年没有和员工签订书面劳动合同的,公司应当支付从员工满一个月到一年共计11个月的双倍工资,并且从员工工作满一年开始视为员工与公司订立了无固定期限的劳动合同。有人会提出疑问,如果是员工恶意不签,公司也要支付双倍工资吗如果遇到这样的情况,公司可在法定的一个月内单方解除劳动关系,否则,都是需要支付的。
    
     该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/2/22 2:46:05