| 问题 | 工龄满一年被公司辞退如何补偿? |
| 释义 | 劳动者被无故辞退，用人单位需支付赔偿金，工作1年需支付2个月工资，违法解除合同需支付4个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资，并补缴社保。可先劳动仲裁，不服可诉诸法院。 法律分析 1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作1年，用人单位应当支付2个月的赔偿金。如果违法解除合同的话，那么要支付四个月的工资。 2、没签合同的话，视为已经与用人单位签订了无固定期劳动合同。人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要向你支付11个月的双倍工资。还要给你补缴社保。 你应该先去劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以去法院起诉。 拓展延伸 被公司辞退后如何维护自己的权益？ 被公司辞退后，维护自己的权益至关重要。首先，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集有关辞退的证据，包括相关文件、邮件或证人证言。然后，与公司进行沟通，要求书面解释辞退原因，并要求合理的补偿方案。如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，寻找其他就业机会，保持积极心态，同时注意保护个人声誉。最重要的是，在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。记住，合法维权是每个被辞退员工的权利。 结语 维权至关重要，被辞退后，应咨询律师，了解权益。收集证据，与公司沟通，要求合理补偿。如无法解决，可劳动仲裁或起诉。寻找新机会，保持积极态度，维护个人声誉。冷静理性，依法维权，合法维权是权利。 法律依据 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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