| 问题 | 劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资应按照以下标准支付：平时加班请假用周末加班抵扣不低于150%的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，平时请假用周末加班抵扣支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 拓展延伸 劳动法对加班抵扣的规定及合法性解析 根据劳动法的规定，加班是指超出正常工作时间的工作。对于加班的补偿，劳动法明确规定了两种形式：周末加班和平时加班。周末加班是在休息日进行工作，而平时加班是在工作日的延长时间内工作。 关于加班抵扣的合法性，劳动法并未明确规定。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。因此，如果雇主在员工加班后提供相应的休息或补偿，可以被视为一种合理的抵扣方式。 然而，需要注意的是，加班抵扣应当符合劳动法的相关规定，并与员工的意愿达成一致。雇主应当与员工进行充分沟通和协商，确保加班抵扣的方式合法、公平，并且不侵犯员工的权益。 总之，劳动法对加班抵扣并没有明确规定，但合理的加班抵扣方式可以被认可。雇主和员工应当在遵守劳动法的基础上，进行充分的沟通和协商，以确保加班抵扣的合法性和公平性。 结语 合理的加班抵扣方式可以被认可，但应遵守劳动法并与员工达成一致。雇主应保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。加班抵扣应符合相关规定，公平合法，并尊重员工权益。雇主和员工应充分沟通和协商，确保加班抵扣的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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