| 问题 | 提前一个月提交辞职报告是否合法？ |
| 释义 | 辞职报告提前一个月合法。员工提交辞职信后是否可以离开公司要看双方是否达成一致协议。如果双方一致同意，员工可以立即离开。如果没有达成一致，员工需要在预告期后离开公司。服务期内提前辞职可能需要支付违约金。 法律分析 一、提前一个月打辞职报告合法吗 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以提前一个月打辞职报告是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、交了辞职信后就可以离开公司了吗 按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。 首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。 员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。 其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。 员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。 因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。 不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。 最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。 一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者提前一个月打辞职报告是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，员工提交辞职信后是否可以立即离开公司，取决于双方是否达成一致协议。如果双方一致同意，员工可以提交辞职信后离开公司；如果没有达成一致意见，员工需要在预告期后离开公司。此外，如果员工在服务期内提前辞职，可能需要支付违约金。请根据具体情况与公司协商解决。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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