| 问题 | 离职手续是否应在合同到期前办理？ |
| 释义 | 合同到期办离职手续需根据情况确定：1.用人单位与劳动者协商一致不续签的，办离职手续；续签的，不办手续。2.劳动者或用人单位不续签，需提前30天书面通知对方，并办离职手续。《劳动合同法》规定：协商一致可解除合同；劳动者提前30天通知可解除合同；试用期内提前3天通知可解除合同；合同期满时终止合同。 法律分析 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 拓展延伸 离职手续办理时间的法律规定是什么？ 根据劳动法的规定，离职手续办理时间应当在劳动合同到期前进行。具体而言，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日通知对方，同时办理离职手续。这意味着离职手续应当在合同到期前的三十日内完成。然而，如果劳动合同中约定了双方的离职手续办理时间，则应当按照合同的约定执行。需要注意的是，如果劳动者违反了提前通知的规定，雇主有权要求劳动者支付相应的赔偿金。因此，根据劳动法的规定，离职手续办理时间是有明确要求的，双方应当遵守相关规定以确保合法权益的保障。 结语 根据劳动法的规定，离职手续办理时间应当在劳动合同到期前进行。双方应当根据情况确定是否需要办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同期满时，劳动合同终止。双方应当遵守劳动法的相关规定，确保合法权益的保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条第一项 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 |
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