| 问题 | 公司可以无缘无故调动岗位吗？ |
| 释义 | 法律分析： 当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 |
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