| 问题 | 无固定期限劳动合同的定义与规定 |
| 释义 | 劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，享有特殊权益。 法律分析 情形如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的权益保障与法律责任 无固定期限劳动合同是一种劳动关系的形式，它与有固定期限的劳动合同相比具有更长久的持续性。在这种合同下，雇主与雇员之间的劳动关系没有明确的终止日期，而是根据双方的协商或法律规定来终止。无固定期限劳动合同的权益保障与法律责任是十分重要的。雇主应当履行与劳动合同相关的权益保障措施，如支付工资、提供社会保险等，并承担相应的法律责任。雇员则应按照合同约定履行劳动义务，并享受与劳动合同相关的权益。对于违反合同约定的一方，法律会给予相应的法律责任。因此，无固定期限劳动合同的权益保障与法律责任是确保雇主与雇员权益平衡的重要保障措施。 结语 无固定期限劳动合同的权益保障与法律责任是确保雇主与雇员权益平衡的重要保障措施。雇主应履行与劳动合同相关的权益保障措施，如支付工资、提供社会保险等，并承担相应法律责任。雇员则应按约定履行劳动义务，并享受与劳动合同相关的权益。违约方将承担法律责任。在无固定期限劳动合同下，双方的权益保障与法律责任尤为重要。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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