| 释义 |
劳动关系确立的条件包括：用人单位和劳动者具备主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并为用人单位的业务做出贡献。
法律分析
确立劳动关系需要的条件有以下几个：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动合同的签订及法律保障
劳动合同的签订及法律保障是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。在劳动关系建立过程中，劳动合同的签订是关键步骤。劳动合同明确双方的权利与义务，规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键事项，确保双方权益得到保护。同时，法律也为劳动者提供了保障，如最低工资标准、工时限制、安全保障等。劳动法规定了劳动关系的基本原则和规范，确保雇主和雇员之间的权益得到平衡和保护。劳动合同的签订和法律保障共同构建了健康、公平、稳定的劳动关系，促进了社会的和谐发展。
结语
劳动关系的确立需要符合法律规定的主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同的签订及法律保障是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。劳动合同明确双方权利与义务，确保双方权益得到保护，并由法律规定的最低工资标准、工时限制、安全保障等提供保障。劳动法规定了劳动关系的基本原则和规范，确保雇主和雇员之间的权益得到平衡和保护。劳动合同的签订和法律保障共同构建了健康、公平、稳定的劳动关系，促进了社会的和谐发展。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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