| 问题 | 派遣工离职后工资如何计算？ |
| 释义 | 派遣工自离仍有权获得工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。派遣单位按月支付劳动报酬，无工作期间应按最低工资标准支付报酬。自动离职的劳动者应获得当月和上个月的工资。自动离职是指未提前通知用人单位擅自离职，企业可要求赔偿或违约金，此为自动离职争议。 法律分析 一、派遣工自离还有工资吗 1、派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、派遣工自动离职上个月工资还发吗 1、自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 2、自动离职，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 拓展延伸 派遣工离职后工资如何结算？ 派遣工离职后的工资结算方式取决于具体的劳动合同和相关法律法规。一般情况下，派遣工离职后的工资结算包括以下几个方面。首先，根据劳动合同的约定，派遣工应当获得相应的基本工资和加班工资（如有）。其次，离职时应结算未休假的年休假工资。此外，还应结算派遣工在离职前未发放的奖金、补贴或其他福利待遇。最后，根据相关法律法规，雇主还需要支付派遣工的社会保险和公积金等相关费用。需要注意的是，具体的工资结算方式可能因地区、行业、个人情况等因素而有所不同，建议派遣工在离职前与雇主协商并查阅相关法律法规，以确保自身权益得到保障。 结语 根据以上内容，派遣工自离时应当获得相应的工资和报酬。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准向其支付报酬。而对于派遣工自动离职的情况，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。具体的工资结算方式可能因地区、行业、个人情况等因素而有所不同，建议派遣工在离职前与雇主协商并查阅相关法律法规，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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