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问题 雇佣关系起诉需要什么证据或材料?
释义
    本文主要介绍了在法律案件中可以作为证据的各种形式,包括书证、物证、视听资料、证人证言、照片和医疗记录等。这些证据可以用来证明威胁事实、支付记录、伤害情况以及警方勘验等,从而支持被害人的陈述和鉴定结果。
    法律分析
    1、书证、物证、录音录像等视听资料。如能证明威胁事实的短信、邮件、信函等。如证明已经给钱的银行汇款记录、支付宝转账记录等。
    2、证人证言。知悉被敲诈勒索事宜的证人及其证言等。
    3、如果受伤害的,对伤害部位要及时拍照,保留照片和致伤工具等。提供自己身体受到伤害的病历、诊断证明及医疗费票据等。
    4、被害人陈述鉴定结果警方勘验、检查笔录等亦可以作为证据。
    拓展延伸
    雇佣纠纷案件中的证据和材料要求
    在雇佣纠纷案件中,为了支持起诉,您需要准备一些关键的证据和材料。首先,您应该收集与雇佣关系有关的文件,例如雇佣合同、工资单、工作描述等。这些文件可以证明雇佣关系的存在和双方的权利和义务。其次,您可能需要收集与纠纷相关的沟通记录,如电子邮件、短信、聊天记录等,以证明双方之间的交流和争议的发生。此外,如果有目击证人存在,他们的证词也可以提供有力的证据。最后,如果有任何相关的法规、法律条款或先前类似案例的判决,也应该加以收集并提交。综上所述,准备充分的证据和材料是在雇佣纠纷案件中获得成功的关键。
    结语
    在雇佣纠纷案件中,准备充分的证据和材料是获得成功的关键。您需要收集书证、物证、视听资料等,如短信、邮件、银行汇款记录等,以证明威胁事实。同时,证人证言、受伤照片、医疗证明等也是重要的证据。此外,相关文件如雇佣合同和沟通记录也应备齐。最后,法规、法律条款和先前判决也有助于支持您的案件。准备充足的证据和材料将有助于您在雇佣纠纷案件中取得胜诉。
    法律依据
    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
    帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
    中华人民共和国民法典:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    
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更新时间:2025/1/11 8:28:56