| 问题 | 基本工资是否可以低于最低工资标准？ |
| 释义 | 当地最低工资标准是法定的底线，基本工资可以低于此标准，但实际发放工资不能低于最低工资标准。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额，并在逾期不支付时支付赔偿金。 法律分析 基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 基本工资法律规定及其适用范围 基本工资法律规定是指国家法律对于劳动者的最低工资标准的规定，旨在保障劳动者的基本生活需求和维护劳动关系的稳定。根据不同国家和地区的法律，最低工资标准会有所不同，通常由政府或相关劳动部门制定和调整。最低工资标准的适用范围一般涵盖所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等。适用范围还可能根据不同行业、地区、年龄等因素进行细分。基本工资法律规定的目的是确保劳动者获得合理的报酬，促进社会公平和经济发展。因此，雇主在支付工资时必须遵守最低工资标准，以确保劳动者的权益得到保障。 结语 合理的工资待遇是保障劳动者权益的重要方面。根据法律规定，基本工资不得低于当地最低工资标准，雇主必须支付符合标准的工资。对于低于最低工资标准的劳动报酬，应当支付差额部分，并承担相应的赔偿责任。最低工资标准的制定旨在维护劳动关系稳定，保障劳动者的基本生活需求。作为雇主，在支付工资时务必严格遵守法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。 法律依据 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
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