| 问题 | 界定工人员的方法 |
| 释义 | 窝工人员主要指因安排不当而无事可做或无法发挥作用的工作人员，主要出现在建筑业。窝工是指承包商或建设方不按合同安排施工，导致施工进度延迟。窝工人员的认定取决于是否因安排不当而无事可做或无法发挥作用。 法律分析 窝工人员主要是指因安排不当而无事做或不能发挥作用工作人员，该概念主要出现在建筑业。因为窝工是指承包商不按照合同安排进行施工，使得施工慢于计划进度。窝工人员的认定主要看是不是因为安排不当而无事做或不能发挥作用，而该种人员的出现主要是由于承包商窝（停）工或者建设方窝（停）工。 拓展延伸 确定劳动力分类的方法 确定劳动力分类的方法是通过对劳动者的特定属性、技能、经验和职责进行评估和归类的过程。这种分类方法通常基于不同的标准，如教育背景、工作经验、专业技能和职业资格等。在进行劳动力分类时，可以采用各种工具和方法，如面试、问卷调查、技能测试和绩效评估等。通过准确地界定不同类别的劳动力，组织可以更好地理解和满足各个类别员工的需求，提供有针对性的培训和发展机会，并制定相应的薪酬和福利政策，以最大程度地发挥劳动力的潜力，提高组织的绩效和竞争力。 结语 窝工人员的存在主要是由于承包商或建设方的窝（停）工所致，导致施工进度延误。劳动力分类是一种评估和归类劳动者特定属性、技能、经验和职责的方法，通过准确界定不同类别的劳动力，组织可以更好地满足员工需求，提供有针对性的培训和发展机会，进而提高组织的绩效和竞争力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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