| 问题 | 劳动合同约定的工资标准是多少 |
| 释义 | 如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准来支付。未提供正常劳动的，则支付一定的生活费用。 一、经济类疫情未上班能发工资吗 如果劳动者在疫情期间未上班，在一个工资支付周期内的，单位应当按照劳动合同规定的标准发工资；超过一个支付周期，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，则发适当的生活费即可。 二、不可抗因素造成员工离职职工工资如何发放 用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 三、疫情不能上班工资怎么发 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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