| 问题 | 临时工工资是劳务报酬还是工资薪金 |
| 释义 | 临时工工资是劳务报酬还是工资薪金，取决于企业与临时工是否存在雇佣劳动关系，要视情况而定： 1、若临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，按照劳务报酬发放工资。 2、若临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬。 满足下列条件之一的临时工，支付的报酬作为“工资薪金“核算： 1、与用人单位签订了劳动合同； 2、与用人单位虽未签订劳动合同，但存在实际雇佣关系（按月定期支付报酬）；根据《企业所得税法》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给本企业任职或受雇员工的所有现金或非现金形式的啦劳动报酬，应作为工资薪金所得，准予在企业所得税前扣除。企业雇佣的季节工、临时工、实习生、返聘临退休人员以及接受外部劳务派遣工，也属于企业任职或受雇员工范畴。 属于下列情况之一的，支付的报酬作为“劳务报酬”核算： 1、与用人单位签订的是劳务合同； 2、不存在实际雇佣关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，比如企业办公室电脑出现故障，临时请的修理工； 分清报酬属于“工资薪金”性质，还是“劳务报酬”性质之后，企业所得税前扣除，个税代扣代缴以及社保缴纳就比较容易区分了。 综上所述，临时工工资是劳务报酬还是工资薪金，取决于企业与临时工是否存在雇佣劳动关系而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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