| 问题 | 续签无固定期限劳动合同的条件 |
| 释义 | 1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。 2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 一、续签劳动合同无固定期限范本 甲方： 乙方： 签订日期： 年月日 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 （1）、劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 居民身份证号码、或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年月日 （2）、劳动合同期限 本合同为无固定期限劳动合同。 （3）工作时间和休息休假 （4）、劳动报酬 （5）、社会保险及其他保险福利待遇 （6）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （7）、劳动合同的解除、终止和经济补偿。 （8）、当事人约定的其他内容 （9）、劳动争议处理及其它 甲方 乙方 签订日期： 年月日 二、无固定期限劳动合同的解除 （1）、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （2）、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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