| 问题 | 干了十几天被辞退工资怎么算 |
| 释义 | 法律分析：一、干了十几天被辞退工资怎么算 干了十几天被辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时一次性付清。用人单位无故辞退劳动者的，是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、单位辞退员工的程序是怎样的? 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; 3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; 5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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