问题 | 在宿舍脑出血工厂有没有责任 |
释义 | 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 一、工作时突发脑梗塞是否算工伤 工作时突发脑梗塞不一定算工伤。 根据具体情况来确定,如果是因为工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。 除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。 二、在工地上班,突发脑出血算工伤吗 职工有下列情形之情况视同工伤: (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。 三、公司职工死在厂里宿舍怎么赔偿 建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发等等,可以要求赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。