| 问题 | 签了试用期合同再签劳动合同 |
| 释义 | 试用期合同和劳动合同是两份不同的合同，它们的主要区别在于期限、工资、福利和劳动关系的法律保护。 试用期合同是指在劳动合同签订之前，企业和员工为了在一定时间内互相了解和评估对方而签订的合同。试用期通常是劳动合同期限的一部分，但一般来说，试用期的期限不能超过劳动合同期限的一半。在试用期内，企业和员工可以相互了解并决定是否继续保持劳动关系。 劳动合同是指企业和员工正式建立劳动关系后签订的合同，它明确了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、劳动条件等。根据劳动法规定，试用期合同在劳动合同签订后自动失效。 当你签了试用期合同后，你需要与企业协商并签订正式的劳动合同。签订劳动合同时，需要注意以下几点： 1. 劳动合同的期限：明确劳动合同的开始和结束时间。 2. 工资：明确工资的支付方式、支付时间和支付标准。 3. 福利：包括社会保险、公积金等相关福利的缴纳情况。 4. 劳动条件：包括工作时间、工作环境、休息休假等方面的要求。 5. 劳动合同的解除和终止：了解在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止劳动合同的程序。 6. 法律责任：了解企业和员工在劳动合同履行过程中应承担的法律责任。 请注意，在签订劳动合同时，要确保自己的权益得到保障，如有疑问，可以咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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