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问题	劳动合同续签还要试用期吗 -劳动合同
释义	法律分析：不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。
随便看	在承诺阶段的法律风险主要有如何避免合同中承诺的风险？承诺承担风险能否认定为保证合同? 承诺承担风险是否可认定为保证合同？承诺期限有什么需要注意的如何具体防范合同订立风险？承诺具备的条件有哪些担保期间承担哪些风险？保证合同的风险防范超出承诺期所作出的承诺是否有效试用期满后的沉默是否视为承诺购买试用买卖中试用期届满后买方的沉默意味着什么？试用买卖中试用期届满后，买方的沉默意味着什么？试用期内的沉默是否视为承诺购买？试用期满后的沉默是否视为承诺购买？试用期约定无效是否视为通过了？试用期满后的沉默视为承诺购买么试用买卖中试用期届满后买方的沉默意味着什么试用期满后的沉默视为承诺购买嘛哪些试用期约定无效试用期约定无效的情形试用期无效的情形有哪些不得约定试用期的情况不得约定试用期的情况不得约定试用期的情况 discharge discharge discharge discharge Discharge Discharge dischargeable debts discharge a contract discharge a court order discharge afloat discharge a jury discharged bill discharged obligations discharged prisoner discharge expense discharge from a post discharge from military services discharge from public employment discharge from warehouse discharge in bankruptcy discharge in bankruptcy Discharge Of A Contract Discharge Of A Jury discharge of a jury discharge of an attachment

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