| 问题 | 节假日签合同是否生效 |
| 释义 | 法定节假日签合同一样有效,只是双方达成一致,内容没有违反法律法规,双方签字或者盖章就具有法律效力,没有时间的限制和要求。 合同生效应当的具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 【法律依据】 《民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 节假日签合同是否具有法律效力呢 法定节假日签合同一样有效,只是双方达成一致,内容没有违反法律法规,双方签字或者盖章就具有法律效力,没有时间的限制和要求。 合同生效应当的具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 离职申请30天是否包含节假日 劳动者提前三十日书面辞职，这三十日应含法定节假日。根据法律的相关规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律没有规定是三十个工作日或者不包括法定节假日，员工因个人原因提出辞职需要提前30天向所在单位的人事主管部门或者主管领导递交书面的辞职申请。这里的30天是以自然日计算，跟节假日以及其他外在原因无关。 法律依据 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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