| 问题 | 丧假期间的工资待遇 |
| 释义 | 丧假期间工资照发，但车费等费用由职工自行承担；丧假一般不超过5天，如需去外地料理丧事可适当延长，但总假期不超过7天；丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理；根据《劳动法》规定，单位应在法定休假日支付工资；丧假期间参加社会活动期间工资照付。 法律分析 丧假有工资。在批准丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担；丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天；丧假期间工资、奖金照发；超过的时间按事假处理；根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当在法定休假日；丧假期间依法参加社会活动期间支付工资。 拓展延伸 丧假期间的工资支付政策与福利保障 丧假期间的工资支付政策与福利保障是指在员工因家庭丧失而请假期间，雇主对其工资支付和相关福利待遇的政策和保障措施。根据不同国家和地区的法律法规以及企业内部规定，丧假期间的工资支付政策和福利保障可能存在差异。一些企业会根据员工的工作年限和职位等因素，提供全额或部分工资支付；而另一些企业可能会采取特殊的丧假工资支付政策，例如给予一定比例的工资补偿。此外，一些国家还会提供特殊的福利保障措施，如提供丧假津贴、提供心理咨询等支持服务。对于员工而言，了解和熟悉相关政策和保障措施，可以保障其在丧假期间的合法权益和经济稳定。 结语 丧假期间的工资支付政策与福利保障是根据《中华人民共和国劳动法》规定的，员工在请假期间工资照发，丧假一般不超过5天，如需去外省市料理丧事可适当延长，但一般不超过7天。丧假期间工资、奖金照发，超过规定时间的可按事假处理。此外，用人单位还应在法定休假日支付工资，并允许员工参加社会活动。了解相关政策和保障措施，有助于员工维护合法权益和经济稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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