| 问题 | 如果合同期内劳动保护规定发生变化，应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：当合同期内劳动保护规定发生变化时，需要根据具体的情况进行处理。如果变化对劳动者权益有利，应当及时落实；如果不利，应当按照法律规定进行处理。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当依照国家规定，采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和卫生。 2.《劳动合同法》第三十七条：用人单位应当对劳动者进行劳动安全和卫生教育，提高劳动者的劳动安全和卫生意识。 3.《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，双方可以约定合同内容。 因此，当合同期内劳动保护规定发生变化时，用人单位应当依法履行职责，保障劳动者的权益，遵守相关法律规定，维护劳动合同的合法性。如果合同内容需要变更，应当经过双方协商并签署书面协议，明确约定变更内容及具体执行方式。 |
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