| 释义 |
法律分析：在劳动合同中，明确规定劳动保护条款有助于维护劳动者的合法权益，保障其健康和安全。如果在合同中没有明确规定劳动保护条款，受害的劳动者可以依据相关法律进行维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全，预防事故，消除危险因素，保护劳动者的身体健康。”；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位不得安排劳动者从事对身体有害的工作，或者超过国家和行业规定的工作时间、工作强度、劳动强度从事劳动”；
3.《中华人民共和国劳动保护法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品和设备，保证劳动者的劳动安全卫生。
注：以上法律规定仅供参考，请以最新法律法规为准。
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