| 问题 | 社会保险及公积金单位与个人缴纳比例 |
| 释义 | 这段内容描述了“五险二金”缴纳比例的改写，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的单位和个人缴纳比例。同时，还提到了住房公积金和企业年金的缴纳比例。最后，强调了“五险”是法定的，是属地管理，而“二金”不是法定的，单位经营状况设立。 法律分析 以下是将“五险二金”缴纳比例的描述进行改写: 1. 养老保险:单位需缴纳20%的保险费用,个人则需要缴纳8%的保险费用。 2. 医疗保险:单位需缴纳8%的医疗保险费用,个人则需要缴纳2%的医疗保险费用。 3. 失业保险:单位需缴纳2%的失业保险费用,个人则需要缴纳1%的失业保险费用。 4. 生育保险:单位需缴纳1%的生育保险费用,个人则需要缴纳0%的生育保险费用。 5. 工伤保险:单位需缴纳0%的工伤保险费用,个人则需要缴纳0%的工伤保险费用。 6. 住房公积金:单位需缴纳8%的住房公积金费用,个人则需要缴纳8%的住房公积金费用。 2、失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。 3、医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。 4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。 5、生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。 6、公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。 7、年金：企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。 一、五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二金是公积金和年金。“五险”是法定的，是属地管理，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚;而“二金”不是法定的，视单位经营状况设立，没有强制性。 二、五险二金的缴纳比例大致如下： 1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2、失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。 3、医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。 4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。 5、生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。 6、公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。 7、年金：企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。 三、五险两金是哪两金？ 二金是指：住房公积金、企业年金。 1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多“二金”，指的是住房公积金，企业年金。 四、五险两金中的企业年金可以取出来吗？ 五险二金中的企业年金是可以取出来的，但取个人账户中的企业年金需要满足一定的条件，如达到退休年龄、出国定居等。 结语 五险二金指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；医疗保险单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%；工伤保险单位缴纳1%，个人不用缴费；生育保险单位缴纳1%，个人不用缴费；住房公积金单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%；年金企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。五险两金中的企业年金可以取出来，但需满足一定的条件。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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