| 释义 |
上班一个半月被解雇时，属于非过失性解雇，雇主应支付经济赔偿金。若出现以下情况之一，雇主可非过失性解雇：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗也无法胜任；医疗期满后无法从事原职务，也无法从事雇主另行安排的工作；其他情况。
法律分析
上班一个半月被辞退，属于无过失性辞退。用人单位应支付经济补偿金。以下情况之一存在时，用人单位可以无过失性辞退劳动者：劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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