| 问题 | 领导要降我职是什么意思 |
| 释义 | 领导要降我职是什么意思？领导要降劳动者职的意思就是降低劳动者的职位。有可能是正常的职位调动，但如果领导是无故降职，那么劳动者可以向相关部门进行投诉。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者拒绝降职，公司提出解除劳动合同，那么公司就需要支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，公司解除劳动合同后，支付的经济补偿金要按员工在本单位的工作年限发放，每满一年要额外支付一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年计算，六个月以下的需要额外支付半个月工资的经济补偿。 一、用人单位单方面提出岗位调整是否合法？ 1、要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。 2、若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。 3、劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是为您梳理的相关的答案，希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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