| 问题 | 工作失误导致公司损失，是否需要赔偿？ |
| 释义 | 劳动者应根据劳动合同承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其按合同约定赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过工资的20%。劳动者给用人单位造成损失的情形包括违法解除合同、违反保密约定或职务行为导致损失。 法律分析 需要，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任，具体如下： 1、如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失； 2、另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失； 3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动者给用人单位造成损失的主要情形： 1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； 2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； 3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。 结语 根据双方合约确定，非过错方可免责。劳动者因工作原因给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。需注意劳动者给企业造成损失的情形，如违法解除合同、违反保密义务或职务失职等。合理的约定和合同履行对于双方的利益保护至关重要。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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