| 释义 |
法律分析:
劳动纠纷适合简易程序。但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
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