| 问题 | 能否允许国企员工注册自己的公司？ |
| 释义 | 国企员工开公司需注意相关约束，如禁止从事与企业相关业务、签署禁止性协议等。违反公司法的高管可能面临诉讼和赔偿，有竞业禁止协议的员工也可被起诉。利用商业秘密开设新公司可能构成不正当竞争。普通员工一般可开公司，但需遵守劳动合同限制。若法律未明令禁止，且单位不禁止，可考虑开公司。但若涉及单位利益，最好不参与。 法律分析 通常情况下可以。但是要注意以下的情况： 1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。 2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。 综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。 国企员工注册公司的后果 国企职工如果非公务员编制，开公司本身是不违法的。国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。 如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定，可对其提起诉讼，要求停止不法行为，并进行赔偿。 如果不是公司的高管，但与公司有竞业禁止的协议，也可以起诉他，要求停止不法行为，并进行赔偿。 如果以上都没有，但其开设新公司利用了公司的某些商业秘密，也可以基于不正当竞争关系，进行起诉。 在国企上班可以自己开公司吗 1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己亲妈亲爹做法人，自己老婆若为独生女，她的亲妈、亲爹也可以做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来2.没有法律明令禁止你开公司3.如果你的单位没有禁止你开公司，你就可以去开，但如果和你单位的利益有关系，你最好不要开公司 结语 综上所述，国有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司。然而，需要注意以下情况：1、国有企业员工经营与企业有关联的业务可能涉嫌不正当竞争；2、如果与企业签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司。因此，国有企业员工在开公司时需要受到企业相关规定的约束。对于国企员工注册公司的后果，如果违反了公司法关于忠诚义务的规定，公司可以提起诉讼要求停止不法行为并进行赔偿；如果存在竞业禁止的协议，也可起诉要求停止不法行为并进行赔偿；如果利用了公司的商业秘密，可以基于不正当竞争关系进行起诉。总之，除了国企领导一般不能开公司外，国企普通员工在不违反相关规定的情况下可以开公司，但需谨慎考虑与单位利益的关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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