| 释义 |
法律分析：工伤赔偿标准是根据法律明确规定的，需要注意的事项主要包括以下几点：
1. 初步认定工伤：单位应及时将工伤认定书送达职工，并报社会保险经办机构备案。
2. 工伤赔偿计算：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿计算包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。
3. 工伤赔偿按月发放：工伤赔偿的工作能力鉴定结论确定后，单位应当将工伤津贴和生活费等工伤赔偿金在次月十五日前发放到职工手中。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 职工患职业病、在工作中发生意外事故受伤、患病或者因其他原因需要停工留养的，应当按照国家规定享受医疗和生活补助。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十条 用人单位的职工在工作中发生工伤的，其医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等，按照国家规定免予税收，并按照规定从工伤保险基金中支付。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第三十一条 用人单位不依据规定为有关人员缴纳和支付工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金;情节严重的，由保险监督管理部门责令停工整顿，并可以处以罚款。
以上是关于工伤赔偿计算方法需要注意的事项的法律分析和法律依据。
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