| 问题 | 只签了实习协议没有签劳动合同，我做了一个月但是现在公司以我是自离为由不发工资给我怎么办？ |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同且未获得工资，可以通过向劳动行政部门投诉、举报，或者申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限超过一个月，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何应对公司未按劳动合同支付工资的情况？ 如果公司未按劳动合同支付工资，您可以采取以下步骤来解决这一问题。首先，与公司沟通，明确询问是否存在误解或延迟支付的原因。如果公司没有合理解释或拒绝支付，您可以考虑与公司进行进一步的协商，寻求解决方案，如达成补偿协议或重新签订劳动合同。如果协商无果，您可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律维权途径，如提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，保留相关证据，如劳动合同、实习协议、工资支付记录等，以支持您的主张。最重要的是，确保您的权益得到合法保护，并寻求专业法律意见来指导您的行动。 结语 法律明确规定，未签劳动合同且未支付工资的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，并可通过调解、仲裁、诉讼等方式追回工资。超过一个月未签劳动合同的，劳动者还可要求双倍工资赔偿。如果遇到这种情况，建议您与公司进行沟通协商，如无法解决可咨询劳动仲裁部门或律师，保留相关证据并寻求法律意见，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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