| 问题 | 企业瞒报工伤，员工的工伤待遇由谁承担 |
| 释义 | 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。如果员工不幸工伤，企业却瞒报，那么企业应承担什么法律后果？ 案件回顾 王某是某建筑公司工人，该建筑公司给王某缴纳了工伤保险费。2005年8月，王某在施工过程中肋骨全部断裂。此时的建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证，为了保障工作顺利进行，企业隐瞒了王某的工伤。5个月后，王某治愈出院，要求企业申请工伤认定。企业认为，王某受伤已经超过了1个月，企业再无权申请。于是，2006年3月，王某自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，做出了王某属于工伤的认定结果。王某于是依据工伤认定的结果，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付其停工留薪期间的工资、护理费、伙食费及企业未及时申报工伤给自己造成的工伤待遇损失。 法院判决 劳动争议委员会经审理，裁决公司承担劳动保障行政部门受理工伤认定申请日前已经发生的、符合工伤待遇的全部费用，包括王某停工留薪期间的工资、住院治疗费、护理费和伙食补助费等。 法律解析 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在30日的时限内提交工伤认定申请的 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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