| 问题 | 劳动仲裁如何解决社会保险纠纷？ |
| 释义 | 补缴社会保险纠纷可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社会保险等问题。而《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费应承担法律责任，劳动者可向劳动行政主管部门投诉。因此，在补缴社保纠纷中，劳动者可先投诉，再申请劳动仲裁。 法律分析 一、补缴社会保险纠纷是否可以申请劳动仲裁? 补缴社会保险纠纷可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、公司未及时缴纳社保的法律责任是怎么规定的? 《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 按照规定，在用人单位没有按时缴纳社会保险或没有足额缴纳社会保险的情况下，都应该给员工补缴社会保险，关于补缴社会保险的纠纷，申请仲裁之前，劳动者可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险纠纷可以申请劳动仲裁。在用人单位未及时缴纳社保的情况下，劳动者有权向劳动行政主管部门投诉。补缴社会保险是保障劳动者权益的重要措施，旨在确保其享受应有的社会保险福利。劳动仲裁可以为劳动者提供一个解决纠纷的渠道，保障其合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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