| 释义 |
法律分析：1、不算，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。2、在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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