| 问题 | 辞职后公司扣钱怎么办理 |
| 释义 | 法律分析：辞职后公司扣钱的处理方法如下： 1、与公司协商或介入第三人与公司协商； 2、可向劳动监察投诉； 3、也可以申请劳动争议仲裁； 4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行。 一、劳动者辞职的流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接。 二、辞职后公司拖欠工资的处理方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。 一、压15天工资离职怎么算 压15天工资离职计算如下： 1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月； 2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 一、辞职手续办理流程如下： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 2、送辞职申请书至单位审批； 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续； 4、将手头上的工作交到人事部签收； 5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定； 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 二、离职后公司拖欠工资处理方法如下： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉； 4、可以协商解决。 总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。 二、合同到期不给办理离职怎么办 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁 依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。 法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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