| 问题 | 因工伤导致的损失，如何计算赔偿金额？ |
| 释义 | 转包、非法分包雇员受伤，可以向发包人、分包人主张侵权赔偿责任，也可以向工伤保险行政部门申请工伤认定并要求支付工伤赔偿。雇员有选择权，但只能选择其中一种主张，不能双重要求。 法律分析 因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢? 根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。 根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。 因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。 拓展延伸 工伤赔偿计算方式及相关法律规定 工伤赔偿计算方式及相关法律规定根据不同国家或地区的法律体系和劳动保障制度而有所不同。一般来说，工伤赔偿金额的计算主要考虑以下几个方面：工伤程度评定、工资标准、赔偿比例和赔偿期限等。根据法律规定，工伤程度评定是基于医学鉴定结果，根据工伤程度等级确定赔偿比例。工资标准通常是根据工伤发生前的平均工资或特定工资标准来确定。赔偿比例一般是根据工人的工龄和工伤程度等因素来确定，通常会有一个赔偿比例表作为参考。赔偿期限一般是根据工伤程度和治疗需要来确定，可以是一次性赔偿或分期支付。此外，还需要考虑相关法律规定的特殊情况和限制条件。因此，在计算工伤赔偿金额时，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律指导和建议。 结语 根据以上情况，对于受雇于包工头的雇员因工受伤，可以采取以下两种主张方式：一是向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，要求雇主承担赔偿责任；二是直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，要求由转包和非法分包工程的用工单位支付工伤赔偿。雇员在两种方式中选择一种进行主张，不得另行主张。工伤赔偿金额的计算涉及工伤程度评定、工资标准、赔偿比例和赔偿期限等因素，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律指导和建议。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 |
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